FICHE CORRIGEE CH4

La conception néoclassique et sa remise en cause

La conception néoclassique repose sur 5 hypothèses:

            - atomicité

            - transparence

            - fluidité

            - homégeneité

            - mobilité

Sur  le marché du travail se confronte:

            - l’offre est émise par les travailleurs

            - la demande est émise par les entreprises

            - cette confrontation permet de déterminer le salaire d’équilibre et la quantité d’équilibre

            - Pour arriver à l’équilibre en cas de chômage, il faut baisser les salaires

            - la demande dépend de la productivité marginale et du coût du travail

            - la productivité marginale c’est ce que rapporte un salarié supplémentaire

            - l’entreprise  embauche jusqu’à ce que le salaire soit égal à la productivité marginale

            - l’offre de travail dépend de l’arbitrage entre loisir et travail

Les limites du modèle

- chaque hypothèse  de la CPP a une limite

- homogénéité : il n’y a pas un marché du travail mais plusieurs

- fluidité : autorisation administrative de licenciement

- atomicité : closed shop

- mobilité : les travailleurs refusent de changer de régions

- transparence : on ne dispose pas de toutes les informations

- la théorie du salaire d’efficience:

Il faut mieux fixer un salaire plus élevé que  le salaire d’équilibre pour pouvoir attirer les travailleurs qualifiés car sinon seuls les mauvais travailleurs accepteraient de travailler pour ce prix là.

- la théorie des contrats implicites

L’employeur et le salarié peuvent avoir intérêt à fixer par contrat un salaire qui est indépendant de la productivité du salarié car c‘est avantageux pour le salarié car il est averse au risque Et pour l’employeur car il évite le turn over

La théorie keynésienne

Keynes ne parle pas de travail mais d’emplois

Les offreurs sont alors les entrepreneurs et les demandeurs les chômeurs

Le volume de l’emploi dépend de la demande anticipée qui est la demande de biens de production et de consommation que les entrepreneurs anticipent

Les sources du chômage

- Le progrès technique

Le progrès technique peut être source du chômage des peu qualifiés car on  remplace les hommes par des machines

De plus, il permet d’augmenter la productivité; Or selon la loi d’Okun qui est variation de l’emploi = variation de la production – variation de la productivité – variation de la durée du temps de travail

À croissance égale, si la productivité augmente alors le chômage augmente

Mais cette cause du chômage est à relativiser car:

- cela crée des emplois de réparation et d’entretien

- plus de productivité génère une baisse des coûts de production et des prix d’où une hausse de la consommation et création d’emplois dans le secteur

- hausse du pouvoir d’achat se déverse dans d’autres secteurs

- baisse des coûts peut se répercuter par une hausse des profits et des investissements, il faut des emplois pour créer les machines

            - La vision des néoclassiques

Pour les néoclassiques, le chômage est volontaire  car ceux qui cherchent un travail pour le salaire proposé, en trouve forcément un  Il faut juste  baisser les salaires .pour lutter contre le chômage

De plus, des rigidités  comme le SMIC sont source de chômage pour les néoclassiques car elles empêchent de revenir à l’équilibre

Pour les néoclassiques, pour lutter contre le chômage, il faut:

            - baisser ou supprimer le SMIC mais cela va nuire à la consommation

            - baisser ou supprimer les cotisations sociales mais cela pèse sur le budget de l’Etat

            -subventionner les emplois mais il y a un effet d’aubaine et cela pèse sur le budget de l’Etat

- Il faut aussi plus de flexibilité: typologie de Bruhnes sur les 5 types:

                       - flexibilité quantitative interne: on joue sur les heures supplémentaires

                       - flexibilité quantitative externe : les emplois précaires

                       - flexibilité qualitative interne : la polyvalence

                        - flexibilité qualitative externe : la sous traitance

                       - flexibilité salariale

Cette flexibilité est alors à l’origine d’une segmentation du marché opposant les insiders. et les outsiders

Pour obtenir cette flexibilité, il faut lutter contre plusieurs rigidités

                        - impôt sur le revenu car les heures supplémentaires sont fiscalisées

                       - lutter contre le SMIC

                       - lutter contre les cotisations sociales à l’origine de prestations sociales décourageante pour l’emploi

                       -la législation trop restrictive

                       - les conventions collectives

Mais cette recherche de la flexibilité pose des problèmes notamment la flexibilité quantitative externe:

                       - le revenu est alors  faible d’où une faible consommation

                       - et il est difficile d’emprunter et d’investir dans l’immobilier

Le chômage selon les keynésiens

Il est du à une insuffisance de la demande  il est donc considéré comme involontaire

Pour relancer l’emploi, il faut alors augmenter le pouvoir d’achat en:

            - augmentant les salaries mais cela pose un problème de compétitivité et pousse les entreprises à délocaliser ou remplacer les hommes par des machines

            - en augmentation les dépenses de l’Etat avec une politique de relance mais Friedman est contre son efficacité car selon lui cela augmente l’inflation sans réduire le chômage